降薪就得普降？被合并券商员工竟然还在“患不均”…

发布日期：2024-12-14 19:30    点击次数：148

点击收听本新闻听新闻

11月22日，大力如山粉丝爆料，上海被合并券商那家（明显海通证券），今天拖到很晚才发工资+递延+奖金，号称故意晚发，让大家不要讨论。原本以来等的是递延，最后还要等工资。

这里金石想说，1）“今天拖到很晚”意思是依旧当天发了？那有啥可吐槽的，又不是隔天，更不是拖个半个月。

2）竟然不止有工资，递延也就不说了，还有奖金？亏这么多还有奖金？

咱们继续，奖金感觉打骨折或约等于0，听说投行部还去举报公司，关键发的薪资和去年还差不多，这样还举报啊？

金石想说，3）奖金打骨折或没有奖金是普遍现象，投行和去年一样，也是在前年骨折的基础上，应该很少。这个吐槽的意思，属实有点“我可以过的不好，你也不能过的比我好！”

这件事，金石感觉无法心疼，因为海通证券都要被合并了，亏损如此惨重，员工还在纠结薪资，肯定是两个选择：一是加入国君，至少在海通不要成为被裁的那个，二是赶紧想好退路。

其实，如果对比25司，海通还算“良心”了，25司是一只欺诈发行倒赔10个亿，全体员工没有年终奖。

对此，有网友表示：看来主要诉求是降薪普降啊，

底层互博就是最容易的；还有网友澄清：“投行部和去年发的差不多”是哪里听来的屁话，真是信口雌黄颠倒是非。

之所以金石说与其在这“不患寡而患不均”，不如好好想想如何华丽转身。就在21日晚间，国君海通合并草案出炉，员工安置方案出炉：自交割日起，国泰君安（含分公司、营业部）全体员工的劳动合同将由存续公司继续履行，海通证券（含分公司、营业部）全体员工的劳动合同将由存续公司承继并继续履行。

说的是非常完美，但是大家都知道，随着合并完成，很多业务将产生重叠，员工冗余问题资产会面临员工的2-1问题。彼时，可不是奖金杀少、薪资晚几个小时发的问题了。

根据财报，2023年中期，海通证券营收下滑47.76%，净利润下滑83%。拉长时间来看，海通证券从21年高光时刻一路下滑，营收此前比肩中信证券超国君，如今营收掉了6成不足百亿，利润更是缩水了86%。

而大家关注的海通投行业务，更是一路下滑，一撸到底，21年中期营收30亿，24年中期营收不足10亿；此前中期利润16亿，如今半年利润只有5000万出头。这落差感，好似银河落九天...

关于海通证券业绩大幅下滑，金石随笔曾做过分析：一是牵扯到财务造假上市公司，比如上实发展，比如科利德；二是海通国际踩雷高风险收益债，风险敞口无限扩大，从而产生巨亏，被迫私有化退市；三是保荐新股业绩变脸严重；

四是超募占比超40%，超募10亿元新股上市以来暴跌。据金石统计，2007年7月姜诚君主持海通投行业务以来，海通共计保荐新股215只，超募90只，占比41.86%。